PLANIFICATION INTRÉGRÉE

Développer des partenariats et des projets qui permettent de répondre aux enjeux du marché du travail local

PLANIFICATION LOCALE DU MARCHÉ DE TRAVAIL

CE QUE L’ON FAIT

Contribuer à la planification des services:

  • Passer en revue les empreintes des services d’emploi et de formation locaux (ceux d’Emploi Ontario et les autres), trouver les recoupements et lacunes possibles et recommander des moyens d’y remédier
  • Définir les pratiques exemplaires adaptées à la collectivité locale en matière de prestation des services afin de répondre aux besoins de populations diverses et à des conditions de marché du travail diverses
  • Mener des recherches afin de mieux comprendre les politiques, initiatives ou programmes locaux relatifs au marché du travail et à l’emploi appliqués dans la collectivité et formuler des recommandations visant à améliorer leur intégration et leur efficacité
  • Transmettre aux fournisseurs et aux planificateurs de services locaux les conclusions et recommandations concernant la prestation de services grâce à l’élaboration de rapports et à la structure de gouvernance des conseils locaux de planification en matière d’emplois (c.-à-d. en passant par la table de planification centrale ou par un groupe de travail sur la planification des services ou en participant au mécanisme de planification et de coordination des services d’alphabétisation dirigé par les réseaux régionaux du Programme AFB.

Planifier le perfectionnement de la main-d’œuvre:

  • Faire des recherches sur les besoins en ressources humaines des secteurs d’activité dominants ou à croissance rapide et prévoir ces besoins
  • Rapprocher les entreprises locales, les associations et les secteurs d’activité afin de se préparer aux exigences futures en matière de compétences ou de prévenir les pénuries de main-d’œuvre qualifiée
  • Promouvoir l’alphabétisation et l’acquisition de compétences essentielles chez la population active locale

Favoriser l’adaptation de la main d’œuvre:

  • Faire des prises de contact et organiser des activités visant à faire connaître les possibilités d’emploi locales et les qualifications en demande
  • En collaboration avec les employeurs, les fournisseurs de services d’emploi et de formation et les établissements de formation, cerner les besoins relatifs à la main-d’œuvre et à la formation dans les secteurs touchés par des mises à pied ou de vastes réaménagements de la main-d’œuvre (p. ex. l’introduction de nouvelles industries) et y répondre
  • Développer l’économie et la collectivité localesDans le cadre de sa mission, qui consiste à améliorer les conditions du marché du travail local, le conseil local de planification en matière d’emplois est censé contribuer au développement économique local et à la planification collective. Ainsi, le conseil pourrait soutenir la planification du développement économique local afin de favoriser la croissance de Guide de présentation de demandes en réponse à un appel de propositions nouvelles industries ou aider à la planification du perfectionnement de la main-d’œuvre en matière de projets d’infrastructure locaux